Was ist Outplacement ?..What is Outplacement ?..Qué es Outplacement ?

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Unter Outplacement versteht man die beratende Begleitung eines Menschen in einer beruflichen Veränderungssituation. Typischerweise beginnt der Outplacement Prozess zum Zeitpunkt der Aufgabe oder des Verlustes des Arbeitsplatzes und erstreckt sich bis zur Aufnahme einer neuen Tätigkeit, teilweise auch noch während der Onboarding Phase.

Über den ganzen Prozess steht der Berater dem Kunden als Partner zur Seite und unterstützt ihn in den einzelnen Phasen der beruflichen Neuorientierung:

• Ausstieg beim alten Arbeitgeber
• Standortbestimmung
• Neupositionierung
• berufliche Zielsetzung und Strategie
• Bewerbungsprozess
• Interview- und Vertragsphase
• Einstieg beim neuen Arbeitgeber
• Übergang in die Selbstständigkeit

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Outplacement is usually seen as the consulting support of a manager during a career changing process. Typically, the outplacement process starts the moment a position is left a job is lost and ends when a new position is being found, partly even after the onboarding phase.

During the whole process, the coach acts as a partner to the customer and supports him during the single steps ofprofessional repositioning:

• Exit from previous employer
• Definition of status
• Repositioning
• Setting of career goals and strategy
• Job application process
• Interview and contract negotiation phase
• Onboarding at new employer
• Transfer into entrepreneurship

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Bajo el término "Outplacement" se entiende el acompañamiento asesorado de una persona que se encuentra en situación de cambio significativo en el ambito laboral. Normalmente, el proceso de outplacement se inicia con la renuncia o la pérdida de un empleo y culmina con la aceptación en un nuevo puesto de trabajo, en ocasiones esto último ocurre durante la fase de onboarding.

Durante todo el proceso, el cliente cuenta con el apoyo de su coach, quien lo asesora en cada una de las fases de la reorientación laboral:

• Salida del antiguo puesto de trabajo
• Ubicación en el mercado laboral
• Reposicionamiento
• Elaboración de estrategias y metas laborales 
• Proceso de aplicación
• Fase de entrevistas y contratación
• Iniciación en el nuevo puesto de trabajo
• Transición a la independencia laboral

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